郑州龙湖一中中层干部竞聘上岗实施方案
2018年7月4日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。为推进学校干部人事制度改革，适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进我校各项工作全面协调发展，根据郑教党〔2019〕17号有关文件精神，特制定本方案。
一、 指导思想和原则
深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，努力建设一支素质高、能力强、视野开阔的中层干部队伍。
二、 竞聘工作组织
1. 成立中层干部竞聘工作领导小组
组长：叶玉昆
成员：牛建勋、王森、葛荣江、王军利
2. 领导小组工作职责
（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，竞聘演讲、竞聘答辩和组织考察，最终确定拟聘人选。
（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。
三、 岗位职数
1. 办公室正副主任各1名或副主任两名。
2. 教务处正副主任各1名或副主任两名。
3. 教科室正主任或副主任1名。
4. 政体处正主任或副主任1名。
5. 总务处正副主任各1名或副主任两名。
6. 团委书记或副书记1名。
四、 参加竞聘的条件
1. 全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。
2. 具有国家干部身份的正式在编人员。
3. 竞争中层正职职位者，须任中层副职两年以上；竞争中层副职职位者，应具有五年及以上单位（学校）工作经历（或三年及以上班主任经历）。
4. 具有本科以上文化程度。
5. 聘任的中层正职干部中，一般应在45周岁以下；聘任的中层副职干部中，一般应在40周岁以下。
6. 近三年年度考核结果为合格以上等次。
7. 身体健康，能坚持正常工作。
8. 竞争办公室中层职位者，必须是中共党员。
五、 竞聘上岗程序
中层竞争上岗采取中层正职、副职干部职务同时进行竞选。具体程序如下：
1. 制订方案
根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校党政联席会议讨论审定完善后，报郑州市教育局党委批准后实施。
2. 动员部署
在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员；在校园网上发布《郑州龙湖一中中层干部竞聘上岗实施方案》，使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。
3. 公开报名
自方案公布之日起，凡符合条件者采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞选，每个人可申报一个职位。报名参加竞选人员，应由本人填写《郑州龙湖一中中层干部竞聘报名及资格审查表》。
4. 资格审查
按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。
5. 成立演讲答辩评委会和监督小组
评委会成员由局领导、有关专家、校级干部和教师代表组成。监督小组由校纪检委员和党员代表组成，对整个竞争上岗实施情况进行监督。
6. 演讲答辩
召开全体教工会进行演讲，现场接受评委提问；演讲答辩结束后，全体教工投票是否同意该人选任职，评委当场对该人选评分，两项结果现场公布。其中赞成票不过半数者不进入下一轮竞聘环节。
演讲的主要内容包括：任职目标；任职的自身优势；个人修养和应具有的工作精神；完成目标的措施。评委根据事先拟定的答辩题目向竞争者提出问题。
7. 党委会民主测评
召开党总支会，对竞聘者进行民主测评，投票表决是否同意该人选任职。
8. 计分办法（实行百分制）
演讲答辩环节（满分50分），由评委打分，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均得分；
全体教职工民主测评环节（满分50分），赞成票数达90％—100％者计50分，赞成票数达80％—89％者计48分，赞成票数达70％—79％者计46分；赞成票数达60％—69％者计44分，赞成票数达50％—59％者计42分。
9. 组织考察
单位党组织依据上述得分顺序，按1:1.5的比例确定考察对象，依照实事求是，客观公正的原则对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。
10. 研究决定
单位党组织根据考察结果，召开党总支会研究决定任职人选，并按规定程序办理聘任手续。
六、 时间安排
1. 元月23日，通过校园网站发布《郑州龙湖一中中层干部竞聘上岗实施方案》。
2. 元月24日，报名截止。
3. 元月24日，确定竞聘岗位人选并公示。
4. 元月25日，进行演讲答辩和民主测评。
5. 后续程序待郑州市教育局校级干部竞聘工作完成后进行。
七、 本方案解释权归校党总支。